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独特视角 史上最强商战,发生在2000年前的三国

日期:06-10

大家好,我是乌鸦上尉。

在上次被局座点醒之后,我持续研究了一下三国历史。

最近的重大发现就是: 三国本质上就是一场“人才战争”!

史上最强商战,发生在2000年前的三国

(曹老板可不是白叫的)

这可不是胡说八道,因为三国在我国历史上可谓是“ 最特殊的历史时期 ”。所谓“将军决战岂止在战场”, 用现代“超限战”的思维重品三国 ,有意思的事情发生了。

首先,三国这个历史时期,可谓是人才济济,即使过去了两千年人们依然津津乐道。后世武将即便战功、能力丝毫不弱, 可知名度却往往不及三国的“明星武将”

史上最强商战,发生在2000年前的三国

其次,不同于历朝历代,战争往往以国家或民族为本位,三国时期的势力众多且实力不一,一个决策可能会牵一发而动全身,影响整个地区的局势。

史上最强商战,发生在2000年前的三国

(如果没有荀彧、周瑜的计谋,

或许就没有官渡之战、赤壁之战这些关键战役)

所以,想要在三国时期“苟到最后”,必须要靠人才!整个三国的历史就是以人才为本位的。

群雄逐鹿的时代,少有文臣和武将歧视和差别,能文能武的复合型人才也不少见,乱世摒弃了恩荫, 人才可以“凭能力上岗”

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(复合型人才的标杆,可能就要数周瑜了)

同时,这使得三国时期的“人才流动”比历朝历代都要频繁, 一方面“创业失败”的地方诸侯竞相倒闭,失业人才渴求岗位。

另一方面,大国内部党同伐异,也让人才“跳槽”出走成为家常便饭。

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(陈宫是曹老板的联合创始人

然而却放弃了股权分道扬镳)

所以三国的之乱, 本质上是“人力资源”的战争 ,掌握了人才就掌握了政治、谋略和军事。

而魏蜀吴三家大企业对对于人事的管理模式,似乎也预示着三国的起起伏伏。

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按照惯常的认知,刘备是不缺人才的。因为刘备以仁德服天下,对下属宽厚、以诚相待。不仅有什么说什么,甚至不避讳将内心的苦闷化为眼泪, 设突出一个惨字 。属下们虽然跟着受了很多的苦,但是也都半信服、半同情的跟着他干。

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可是 在招揽人才这件事上,刘备从来就没有优势 ,以至于向来强调“人和”的蜀汉,是“ 三足鼎立”中唯一出现严重“人才断层”的 !蜀汉末期甚至出现了,“蜀中无大将廖化作先锋”的悲惨境地。

这就是因为在三国的人才市场上,刘备比起其他两家 缺乏“核心竞争力 ”。

曹魏的“核心竞争力”就是“ 汉室正统 ”。因为他拥有一块“ 国企 ”的金字招牌!也就是所谓的“ 挟天子以令诸侯 ”。

事实上,曹操的大量人才都是“ 国企高管 ”:王璨、孔融、荀彧一大批高学历、高名望、高能力的传统知识分子,都愿意跟着曹操干。

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徐庶这样有能力的“游学教授”都逃不过“正统学术圈”的道德胁迫,不得不加入曹操的公司。即便“尸位素餐、一言不发”,却也恰巧印证了 曹操实行“人才垄断”的事实。

其次, 曹操极大的吸收了跳槽过来的人才 ,文聘、张辽、庞德都投靠了曹操。正统的名号,加上高福利待遇,这些武将工作体面,日子也不错,所以打工效率极高。

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(曹操的面试技巧:傲娇,

骂曹操骂的越狠他越喜欢你)

因为人才成分太过复杂, 曹操也任用宗族亲信 ,夏侯渊、夏侯惇、曹彰、曹仁这些亲信能保证公司最关键的权利能握在自己人手中。

在人才管理上面,曹操可谓是“三国天花板”:目标制定、人才结构、赏罚分配都做到了极高的水平。

然而,日防夜防,家贼难防。家族内部的隐患最终让曹魏的胜利果实被窃取,司马一家靠着一手“冲淡股权”, 完成了经理人打跑董事长的经典操作

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(司马 懿笑出了声)

江东孙氏则是一家不折不扣的“地方民业”。 企业文化是就是“团结一致,捍卫江东”。

孙权的 员工、地方豪族和所管辖之百姓受孙氏“三代之恩” 。孙氏“ 把乡土情怀和公司利益连接起来 ”,积极打通“地方关系网”。孙氏和皖城望族乔氏的联姻就是很好的例子。

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(为加强孙刘联盟

孙氏依然使用惯用的联姻)

事实证明这种连接让团队关系变得十分的紧密,周瑜、黄盖、程普、韩当等中坚武将都十分认同这种价值观。将“ 守土抗曹 ”奉为信念。

曹操之所以会中了“周瑜打黄盖”之计,也是因为他忽视了这种乡土情怀,这种情怀能让武将的忠诚度成倍提升!

公司在小地方发迹,往往格局不够高 。就像是地方上继承家业的富二代, 他虽然渴望夺取天下,又害怕将父兄基业断送 。所以,对他来说稳住“基本盘”保存实力永远是第一位的!

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(曹操大兵南下孙吴这么多“投降派”,

因为他们将地方豪族的经济利益放在了第一位)

与孙权截然相反的恰恰就是刘备!

刘备的口号是: 帝室之胄,匡扶汉室 。可是同样的口号 幽州的刘虞、荆州的刘表、益州的刘焉也都能喊 ,而且喊起来比刘备这个“织席贩履”之辈更有底气。所以相较之下刘备最没有竞争力。

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之所以前期这么多人才愿意归降刘备,说白了就是 刘备画饼聊梦想!一个匡扶汉室的梦想!

从曹老板那愤然离职之后,刘备开始创业,但是因为资金不足、地盘太小,错失了很多人才。但这些都不是最关键的。

虽然刘备持续努力从底层打拼到一方诸侯,但是他却没有注意到, 人才的隐患其实从“桃园三结义”就已经埋下了!


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刘备的蜀汉帝国,本质上是个“家族企业”。

一切都要从“桃园三结义”说起。刘备还在织席贩履的时候,就已经 形成了刘关张的三人利益集团 。按照常理来说,如果关张二人是碌碌之辈,那在刘备“上市称帝”的路上,必然会被自然排挤出权利的核心。

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可是刘备的仁德的人设,让他必须把关张二人地位和自己对等,关张二人又绝对是趁手的工具人,帮刘备摆平了不少麻烦。 于情于理,刘备都没法把改革的大刀对准两位弟弟

外聘的总经理诸葛亮虽然打入了核心的利益集团,但是他是个聪明人,不能忤逆三人集团的利益。

所以只干好自己的本职工作,鞠躬尽瘁。面对家族企业必然会遇到“人才断层”,最终也只能让火线入汉的姜维成为自己的接班人。


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(没有像司马懿一样夺权,

也是诸葛亮受到后人称道的因素之一)


而诸葛亮之外,蜀国竟没有一人能再度进入这个核心的三人利益集团。 即便是五虎将中战力爆表赵云 ,兢兢业业干了一辈子, 都从未触及到任何左右蜀汉命运的核心权利。

赵云虽然有勇有谋,可是大规模的战役指挥经验不多,倒是基本都在做刘备的私人保镖。刘备甚至专门“发明”了一个 牙门将军 的官职安排给他。

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跟随刘备更晚的马超和黄忠都比赵云混得好。黄忠是因为斩了夏侯渊名声在外,而马超是汉伏波将军马援的后人,正经的出身名门。 所以五虎将里就赵云一个杂号将军,职级最低,拿钱最少。

此后赵云即使屡立战功,也没有得到一个“正职”:偏将军、留营司马、翊军将军。刘备在世的时候, 赵云没有一个职称是统军大将

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(刘备这一摔,冲兑了赵云多少股份期权)

能力绝世无双,感情亲如兄弟,刘备这么对赵云真的公平吗?

其实这正是蜀国人才管理的特点所在:维系公司和人才纽带,不像曹老板靠名气,不像孙老板靠利益; 刘备靠的是情谊和梦想 !赵云并不觉得刘备待他不好,因为他们都有共同的诉求,“匡扶汉室,创业成功!”

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(老板,我还想跟着你干!)

这种极具想主义的管理方式,无疑受到了历代文人的称赞。 刘备也因此在后世作品中被树立成了“正统的形象”。

但是这种管理方式的弊端也很明显,重视自身利益的有能之士不会跟着刘备干,因为刘备限制了他们的发展空间, “匡扶汉室”就像是“画出来的饼”,无法满足他们的实际诉求。

所以之后将近100年, 蜀汉始终没有摆脱这个核心利益集团的把控。 在核心利益集团老将死去,新上任的刘禅、关兴、张苞明显能力低于父辈,而 蜀汉有没有足够的人才弥补两代人能力的差距 。这才造成了人才断档的尴尬局面。

对于刘备来说,“匡扶汉室”是他的梦想,本来兄弟们也都是冲着这个梦想来的。当梦想被现实一点点击碎, 刘备就只能反复“把梦想画成饼” ,一次次的激励着人困马乏的队伍。

刘备的兄弟们为理想奋斗终生,最后功败垂成,直到数千年后,依然让人叹息扼腕。

这就好比,你在游戏里带着兄弟们天天攻城略地,结果无论谁功劳最大,最后分钱的总是带头的几个盟主。还天天跟你画饼,说等你哪天战功够了,就把你提上来。结果赛季结束了都还没半点消息!

本质上就是“ 分配 ”这一环出现了问题,这样的人带团队,让团队分崩离析只是迟早的事!因为手底下人迟早会发现, 梦想终将破灭,自己不过是一个趁手的工具人罢了。

很多人会选择自立门户,拒当工具人,梦想创业当老板! 吕布就是这些“超级打工仔”最好的代表。

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吕布是三国最叛逆的一个人。在董卓大权在握的时候, 他炒掉了他的老板(物理)。

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而后吕布开始了漫长的“挑老板”之旅,丁原、王允、董卓、袁术、袁绍、张杨、张邈、刘备先后都被吕布炒掉了, 吕布真的创下了“三国跳槽最速传说”!

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在吕布眼里,他的这些老板都是萨比 ,明明能力还没吕布强,却都不愿意重用他。同时吕布不知道,他锋芒毕露的作风早已在老板们的小群里传开了。谁都害怕吕布发疯哪天砍了老板,篡权上位。

最后,吕布下决心从刘备团队出来。刚创业开工没几天,就被大企业(曹老板)的实力给淹没了。甚至在死后还被扣上了一个“三姓家奴”的帽子。 前老板刘备对此冷眼相看,甚至地在曹老板的朋友圈底下,默默点了个赞!

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能力再强,不看老板脸色,单打独斗始终还是难成霸业。“三国商战”唯一的成功模式,就是 找一家适合自己的企业,干一个适合自己的岗位

为了认真的实践这些策略,我选择在《三国志·战略版》加入了军团。当然这也是为了让“ 上班摸 ”变得更高效。

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刚一进群,军团长反手给了我一个文档。我一打开人都傻了:

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你们这帮人是真打算在游戏里开个公司吗 这游戏里的军团玩家都这么认真的吗?

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但是,当我参加了几次军团战, 我就开始充分体会到人才的重要性

这个游戏将人际关系变成了游戏要素。每个玩家在军团里都有自己的官职。而作为决策者,不仅要和历史上的决策者一样制定大政方针、谋划军事行动;同时也要处理属下官员的矛盾和关系。 所以说这个游戏从各种意义上都无比“真实”!

不得不说,军团里的老哥说话好听,还个个都是人才。

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比如有个朋友天生就是话痨, 感觉他一天20小时都在“水群” 。这种能说会道的人才,就特别适合当大鸿胪,专门负责军团外交!

一个善于外联的外交官可太重要了,不仅能保持和其他公司的表面关系。在关键时候,甚至能顶的上千军万马!毕竟消灭强敌最有效的办法并不是兵临城下,而是 让外交官舌灿莲花拉拢对方阵前倒戈,直接左右战局!

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(让我看看是谁想“倒戈卸甲,以礼来降”)

“堡垒总是在内部被攻破的”, 联盟内部的利益分配往往是一切矛盾的根源, 甚至可能会引发党争最后造成分裂!

我们盟也出现过这样的问题,甚至两边剑拔弩张,马上就要分家。

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但是我们联盟突然上任了一个新的 尚书令 ,这个东北的暴躁老哥, 特别擅长盘道评理。晓之以理,动之以情,两三句就说的两边哑口无言 。从此土地和战利品的分配,就全权交给他了。

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当然,对于执迷不悟侵占土地的人, 受害者甚至可以在专门的《土地法》框架下,申请仲裁申诉。

一个强大的联盟不仅要有共同的“梦想”,也要 让每个人都能分享到实际的利益 !不仅做到奖罚分明,有能者居之!也有效规避蜀汉“ 人才断层 ”的问题。

创业能干多久,其实就是考验你的持久力。而完善的后勤保障,才能完善你想要战的持久的愿望!

我们盟里的大司农是现实里是做会计和审计的,在游戏里专职负责后勤。她有一套“核心科技”, 能精准算出每个人私藏的物资,并且对你软磨硬泡把 “私房钱”没收支援前线!

史上最强商战,发生在2000年前的三国

能同时协调每个盟友规划好整体的物资调配。即使在发生“意外”时, 也能运筹帷幄,随时拿出备用方案力挽狂澜! 不得不说,是个善于持家的女人!

所谓“与人斗其乐无穷”!在军事斗争之外,精于管理同样有无穷的乐趣。 这能让你收获不同于日常打工的全新的快感!

好游戏肯定不能只是机械的、数值上的比拼。因为有兵种克制和地形因素的制约,让策略选择, 人际交往成为左右战局最重要的要素,让整个游戏充满了无限可能性!

即使是萌新军团,只要盟主指挥得当,让不同特色的玩家都能在游戏里找到合适的官职,发挥的最大价值,做到“赏罚分明,人尽其才”;那么 把实力名列前茅老牌联盟拉下马,完全不成问题!

“王侯将相,宁有种乎?!”自己有多大潜力,恐怕只能在实战中才能得到发掘!